在“银色浪潮”中大力开发老年人才人力资源

文章从理论和事实的角度出发,认为:老年人才人力资源的潜力远远未被挖掘出来、年龄歧视以及对老年人才开发的作用和意义存在认识上的偏差造成了老年人才人力资源开发的困境,为此,应该通过:把老年人才作为人才资源的一个重要组成部分,其开发应当纳入人才资源开发的整体战略;提高对老年人才再资源化的理性认识;制定老年人才人力资源开发的政策法规;构建老年人才就业信息交流平台等措施加以有效地解决,从而有效地推进老年人才人力资源的开发进程。