企业薪酬分配应兼顾效率与公平 |
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引用本文: | 宋继华.企业薪酬分配应兼顾效率与公平[J].河北企业,2008(10). |
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作者姓名: | 宋继华 |
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作者单位: | 中国石油化工股份有限公司沦州分公司 |
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摘 要: | <正>一、引言薪酬是指企业使用员工的劳动而付给员工的货币或实物,可分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括工资、奖金、津贴和股权,间接薪酬即为福利。近些年来,部分企业基于提高经济效益、留住关键性人才、提高市场竞争能力等方面的考虑,对重点人员采取了股权激励、特岗特薪、利润提成、特别奖金等激励措施。这些激励措施的实施,一定程度上实现了企业的初衷,但客观上也使得企业的薪酬分配差距拉大,普通员工的工作积极性受到影响。
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关 键 词: | 薪酬分配 效率与公平 企业 市场竞争能力 股权激励 关键性人才 经济效益 员工 |
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