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| 绩效考核不是“灵丹妙药” | |
| 作者姓名： | 孔祥文 |
| 作者单位： | 中建八局一公司 |
| 摘 要： | 前不久，笔者读到一篇名为《绩效主义毁了索尼》的文章，颇为感慨，认为时下许多企业热衷于搞“绩效考核”的做法值得思考。从表面上看，指标化的绩效考核仿佛将复杂的管理一下变得非常“简单”，然而在强调指标和数字刚性约束的同时，却忽视了对和谐的工作氛围、融洽的人际关系的协调与建立，使管理毫无“艺术”可言。同时容易产生两个极端：一是为了完成“指标”，在制定计划时会想方设法“讨价还价”，不惜压低指标，以期能顺利完成； |
| 关 键 词： | 绩效考核 刚性约束 人际关系 指标化 管理 企业 |
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