创业板IPO中的盈余管理：股权激励理论与案例研究

现代公司所有权和经营权的分离导致股东和管理层的利益存在一定的冲突，为了减少由此带来的损失，需要对管理层实施一定的激励措施，目的是让管理层拥有一定的剩余索取权，使其与委托人的利益趋于一致，减少代理成本，从而有利于实现企业价值最大化。具体而言，可以给予管理者一定股权或者以股权为基础的薪酬。