|
|||||
|
|
| 对代理人的长期激励约束手段探讨 | |
| 引用本文： | 潘克勤.对代理人的长期激励约束手段探讨[J].经贸实践,2006(2):57-58. |
| 作者姓名： | 潘克勤 |
| 摘 要： | 随着企业改革的不断深入，我国企业已基本形成企业所有者和经营者相分离的现代企业法人治理结构。虽然企业具备了这种与国际接轨的现代企业组织形式，但是并没有改变中国企业经营效益低下的局面。其原因很多，但其中一个主要原因就是企业所有者和经营者的关系没有处理好。按照现代企业组织理论，这种所有权和经营权相分离的组织形式本质是一种委托代理关系。委托人和代理人之间的利益并不总是一致的，因此两者之间存在一种博弈关系。两者的利益无法协调一致， |
| 关 键 词： | 代理人 激励约束 企业法人治理结构 企业组织形式 企业所有者 企业组织理论 委托代理关系 企业改革 与国际接轨 我国企业 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |