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| 员工持股:基于薪酬策略的考虑 | |
| 引用本文： | 李吉栋,张然,杨凤勇.员工持股:基于薪酬策略的考虑[J].生产力研究,2007(14):81-82. |
| 作者姓名： | 李吉栋 张然 杨凤勇 |
| 作者单位： | 1. 河北经贸大学,河北,石家庄,050061 2. 石家庄学院,河北,石家庄,050035 |
| 基金项目： | 河北省科学技术研究与发展计划 |
| 摘 要： | 文章建立一个薪酬策略模型,分析企业的最优薪酬策略和薪酬结构。股权报酬使员工分担了一部分的经营风险,可以避免企业的薪酬制度随着行业景气度变化而频繁调整,但企业要为此而支付一定的成本,包括风险溢酬和租金。 |
| 关 键 词： | 员工持股 薪酬策略 契约 |
| 文章编号： | 1004-2768（2007）14-0081-02 |
| 收稿时间： | 2005-12-15 |
| 修稿时间： | 2005年12月15 |
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