员工持股:基于薪酬策略的考虑 |
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作者姓名: | 李吉栋 张然 杨凤勇 |
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作者单位: | 河北经贸大学,河北,石家庄,050061;石家庄学院,河北,石家庄,050035 |
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基金项目: | 河北省科学技术研究与发展计划 |
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摘 要: | 文章建立一个薪酬策略模型,分析企业的最优薪酬策略和薪酬结构。股权报酬使员工分担了一部分的经营风险,可以避免企业的薪酬制度随着行业景气度变化而频繁调整,但企业要为此而支付一定的成本,包括风险溢酬和租金。
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关 键 词: | 员工持股 薪酬策略 契约 |
文章编号: | 1004-2768(2007)14-0081-02 |
收稿时间: | 2005-12-15 |
修稿时间: | 2005-12-15 |
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