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| 朗然的HR生涯(3) | |
| 引用本文： | 姬虹. 朗然的HR生涯(3)[J]. 中国新时代, 2004, 0(10) |
| 作者姓名： | 姬虹 |
| 摘 要： | 三、几人真是经纶手师傅放下碗筷的时候,朗然早已双手奉上清茶,每当这样的时候,朗然总是执礼愈恭,那副表情,犹如饕餮之徒遥望满汉全席,垂涎欲滴。“看懂这幅图了?”师傅啜了口茶,清醇沁人。“是啊,问题不是随便问的,每个问题都有潜台词,而且不仅仅一层的潜台词,不但能帮助我们诊断员工在企业中的感受或者叫敬业度,而且能指导管理者如何管理和澄清侧重点。”“恩,打算怎么应用呢?”“比如我们现在调查的结果里,员工觉得‘我的获取’大于‘我的奉献’,说明还有相当的潜力没有发挥出来,比较一… |
Lang Ran''''s HR Career |
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