| 基于委托代理论的国际人力资源控制关联性实证研究——以上海地区跨国公司为例 |
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| 引用本文： | 廖勇凯,薛求知.基于委托代理论的国际人力资源控制关联性实证研究——以上海地区跨国公司为例[J].上海管理科学,2005,27(3):51-52. |
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| 作者姓名： | 廖勇凯 薛求知 |
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| 作者单位： | 复旦大学管理学院
(廖勇凯)，复旦大学管理学院(薛求知) |
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| 摘 要： | 本文主要通过战略思维,确定跨国企业海外经营时的假设性问题,并作为国际人力资源管理研究议题,藉由模型建构与实证研究,得到研究发现,并汇集成研究结论。根据交易成本与委托代理论的假设,跨国企业在海外经营会有市场不完全性与派外人员的委托代理问题,此时采取国际人力资源控制机制是母公司解决这些问题的治理机制。当国际人力资源战略已经选择,应该采用何种国际人力资源控制,以使公司的营运绩效能最大化。
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| 关 键 词： | 国际人力资源控制 委托代理论 跨国公司 上海地区 |
An Empirical Study on Control and Connection of International Human Resource Based on PAT--Examples of MNCs in Shanghai Area |
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| Liao Yong-kai,Xue Qiu-zhi.An Empirical Study on Control and Connection of International Human Resource Based on PAT--Examples of MNCs in Shanghai Area[J].Shanghai Managent Science,2005,27(3):51-52. |
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| Authors: | Liao Yong-kai Xue Qiu-zhi |
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| Abstract: | This research would like to consider as the strategic thinking of PAT . establish the assumptions and construct the model of the mediator function of human resource control in MNCs. Through the empirical research of model, this research supports the assumptions that MNCs would like to choose human resource control to maximize the management performance of MNCs. |
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| Keywords: | human resource control PAT MNCs Shanghai Area |
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