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| 新老两代农民工劳动关系满意度代际差异比较研究 | |
| 作者单位： | ;1.吉林大学商学院 |
| 摘 要： | 基于劳动关系视角,以苏州某经济开发区50家企业为例,对新老两代农民工的劳动关系满意度进行调查。研究发现:老一代农民工对劳动关系满意度中的"劳动报酬"较不满意,而新生代农民工对"劳动报酬""劳动负荷""组织关系"与"个人成长"均不满意;"劳动报酬"最能影响老一代农民工总体的劳动关系满意度,而"劳动负荷"与"个人成长"最能影响新生代农民工总体的劳动关系满意度。因此,应关注农民工群体的权益诉求及代际差异,转变企业用工观念,进一步完善企业激励机制。 |
| 关 键 词： | 新生代农民工 老一代农民工 劳动关系满意度 代际差异 |
A Comparative Research on the Differences in Labor Relations Satisfaction between Two Generations of Migrant Workers |
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