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| 企业知识型员工绩效提升路径研究 | |
| 作者单位： | ;1.百色学院 |
| 摘 要： | 彼得·德鲁克认为在21世纪知识是优于资本、自然资源或劳力的更重要资源,而知识的创造、转化和增值要靠知识型员工来实现。知识型员工的潜力发挥及绩效表现取决于个人因素、组织因素、工作本身三者的共同作用,具体表现为工作动机、能力、态度、工作特征、工作环境、工作支持、工作反馈等。为使知识型员工充分贡献自己的聪明才智、取得良好绩效,企业就必须提升员工效能感,打造学习型组织,打造专业发展平台并建立健全的激励机制。 |
| 关 键 词： | 知识型员工 绩效提升 |
Approach for Improving Performance of Knowledge-based Employees in an Enterprise |
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