行政事业单位绩效考核的现状与对策分析

随着我国政府职能从管理型向服务型转变,行政事业单位工作人员实际上也逐步成为用自己的专业知识为社会公众服务的公职人员,因此很多单位制定了绩效考核制度,从制度上去激励工作人员工作的积极性、创造性,制约他们工作中的不良作风,但在实际工作中依然存在很多问题,绩效考核制度并没有发挥出应有的效果。本文阐述了目前行政事业单位绩效考核中存在的一些现状,分析了这些问题产生的原因,并提出了切实改进这些问题的对策,希望能对行政事业单位以后的绩效考核工作提供很好的参考。