医院管理人员薪酬管理体系的策略研究

医院的薪酬管理体系是医院管理框架中的一部分,其管理工作的质量将直接影响到医院工作人员的工作积极性和医疗业务工作的顺利开展。不断完善医院薪酬管理体系才能够进一步促进医院的发展,留住更多的医护人才。在新时代的背景之下,应该在原有的管理体系基础之上,对体系中的漏洞开展针对性的研究。本文将针对医院管理人员薪酬管理体系的现状开展分析,针对管理体系中的多方问题提出相应的优化措施。