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| 民营企业人才流失原因与对策 | |
| 引用本文： | 刘国栋.民营企业人才流失原因与对策[J].商场现代化,2006(20):248-249. |
| 作者姓名： | 刘国栋 |
| 作者单位： | 临沂师范学院商学院 |
| 摘 要： | 随着民营企业的不断发展,人才流失问题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈,可以说民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍。过高的人才流动率表明,相当一部分的民营企业对员工缺少凝聚力、感召力,员工对企业缺乏归属感、认同感。针对这些状况,许多民营企业主也采取了较多的改革措施加强人力资源管理,但是从结果来看收效甚微。本文在对我国民营企业人才流失原因分析的基础上,从管理、体制、制度等方面提出相应的对策,通过这些对策的实施,可以在一定程度上降低目前民营企业的人才流失率, |
| 关 键 词： | 民营企业 人才流失 原因 对策 |
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