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| 国企人才管理问题与对策 | |
| 引用本文： | 李艳杰.国企人才管理问题与对策[J].技术经济,2003,22(5):10-11. |
| 作者姓名： | 李艳杰 |
| 作者单位： | 辽宁石油化工大学 |
| 摘 要： | <正> 一、国企人事管理的问题 1、国企人事管理与企业发展的战略脱节。改革开放以来,国企虽然进行过一系列的改革,但国企人力资源仍处于传统的人事管理阶段,职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等,还没有完全按照企业发展的战略需要制定出符合国家政策的选择、培养、使用、激励等长期的规划,以达到尽可能地利用人的创 |
| 关 键 词： | 人才管理 国有企业 培养 短期行为 薪酬 福利 素质创新 人才需求分析 |
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