关于国有企业内部人才建设的若干思考

随着国有企业规模的扩大,企业在引入人才,培养在职员工上开始面临各种问题。经济全球化为国有企业的发展带来了诸多的机遇与挑战,人才成为了国有企业健康发展的核心竞争力。越来越多的企业也认识到人才是发展的动力与创新的源泉,只有增加人才引进的力度,管理并开发现有的人才资源,才能人尽其用,企业才能创造更高的社会价值。