|
|||||
|
|
| 企业提高员工执行意愿的主要策略 | |
| 作者姓名： | 孙延稳 |
| 作者单位： | 定陶县人力资源和社会保障局 |
| 摘 要： | <正>执行力是关乎企业成败的决定性因素,是构成企业核心竞争力的重要内容,没有执行力的团队在市场经济环境下根本没有立足之地,更谈不上兴旺发达。执行力缺失通常会导致企业的发展战略变成一纸空文,执行力缺失所造成的黑洞将大量吞噬企业的人力、财力,导致其最终难以达到预期的目标。执行不力的问题是目前众多中国企业组织迫在眉睫的发展瓶颈。执行过程中,执行者的执行意愿将直接决定执行的最终成败。员工的执行意愿是决定其主观能动性的根源所在,意愿对 |
| 关 键 词： | 企业成败 企业核心竞争力 员工 市场经济环境 决定性因素 执行力 企业组织 执行不力 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |