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| 员工留职意愿研究——职业及工作满意度视角 | |
| 引用本文： | 孟祥菊.员工留职意愿研究——职业及工作满意度视角[J].工业技术经济,2012(6):27-33. |
| 作者姓名： | 孟祥菊 |
| 作者单位： | 河南工业大学,郑州,450001 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目，河南省政府决策研究招标课题，河南省教育厅自然科学研究项目 |
| 摘 要： | 本文通过实证研究探讨员工留职意愿的影响因素,具体分析了职业满意度、工作满意度及留职意愿之间的关系。研究采用问卷调查方式获得数据并进行分析,结果表明:员工的职业满意度和工作满意度是不同的两个变量,二者之间存在显著的正相关关系。职业满意度及工作满意度均和留职意愿存在显著的正相关关系,工作满意度对留职意愿具有正向预测作用。 |
| 关 键 词： | 职业满意度 工作满意度 留职意愿 组织支持感 离职意愿 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |