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| 浅谈企业内部工资分配改革问题 | |
| 引用本文： | 崔连国.浅谈企业内部工资分配改革问题[J].内蒙古煤炭经济,1986(2). |
| 作者姓名： | 崔连国 |
| 作者单位： | 霍林河矿区劳资处 |
| 摘 要： | 城市企业在劳动、工资、人事制度的改革中,已经起了步,但改革的步子还远不能适应经济体制改革的需要.在企业内部工资分配方面,还没有完全理顺国家、企业、职工三者的利益关系.一些企业单位的着眼点还是单纯地集中在超额工资的分配上,如对奖金、计件超额工资、利润分成等.这样也片面地出现了只论如何“多拿、巧拿”工资的弊端.少数企业仅搞了标准工资部份浮动分配的办法,产生了较好的效果.实践证明,若能全面地有步骤地改革我国现行的工资制度,实行企业内部工资分配的改革,必将给企业带来强大的动力. |
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