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| 企业文化,留住人才的关键点 | |
| 作者姓名： | 谭金芝 |
| 作者单位： | 四川大学公共管理学院; |
| 摘 要： | 2005年,平安、太平洋、人保以及泰康人寿、民生人寿、合众人寿等保险公司均出现了高管主动跳槽事件。跳槽人员多是以升迁为目的的各公司中上层管理人员,主要表现为由副手变为一把手,分公司老总成为总公司老总。同时,波士顿咨询公司公布的代理人调研报告中发布的数据显示:中国保险行业代理人总体流失率每年高于50%;第一年流失率最高, |
| 关 键 词： | 企业文化 留住人才 保险公司 关键点 保险企业 保险业 代理人 发展空间 主要表现 保险人才 |
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