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| 中小民营企业薪酬管理研究与优化策略 | |
| 作者姓名： | 曾武成 |
| 作者单位： | 湖南涉外经济学院 |
| 摘 要： | 薪酬战略的实施是企业人才战略的成功保障,目前,中小民营企业的薪酬管理面临战略规划缺乏、忽视内在薪酬、程序混乱、公平度缺失等问题.薪酬管理的落后正在阻碍企业的进一步发展,因此,必须弱化家族式管理,建立现代企业制度,更新观念,正确认识薪酬管理,构建科学的薪酬体系,拓宽员工薪酬晋升渠道,强化企业薪酬绩效考核,以推动企业自身不断发展壮大. |
| 关 键 词： | 中小民营企业 薪酬管理 内在薪酬 优化策略 |
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