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| 结构方程模型在企业员工绩效评估中的应用 | |
| 引用本文： | 杨书宏,谢湘生.结构方程模型在企业员工绩效评估中的应用[J].商场现代化,2006(20):56-57. |
| 作者姓名： | 杨书宏 谢湘生 |
| 作者单位： | 广东工业大学经济管理学院 |
| 基金项目： | 广东省自然科学基金自由申请项目(5001798) |
| 摘 要： | 如何对员工的工作绩效进行客观公正的评估是人力资源管理的一个重要问题,应用结构方程模型能够建立评估值与评估指标以及评估指标之间的定量关系,并通过路径系数赋予指标权重,从而避免了传统评估方法确定权重的主观性。 |
| 关 键 词： | 结构方程模型 变量 绩效评估 |
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