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| 人力资本弹性权益分配模式探析 | |
| 引用本文： | 戴理达.人力资本弹性权益分配模式探析[J].商业会计,2006(19). |
| 作者姓名： | 戴理达 |
| 作者单位： | 徐州工程学院 |
| 摘 要： | 一、现行人力资本权益分配模式及其利弊在一般人力资本领域,权益分配的典型模式是员工持股计划(ESOP),其基本方法是通过职工自愿出资认购或通过职工劳动积累形成的公积金、集体福利基金、奖励基金等提取一定比例向职工个人配发股份。员工持股计 |
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