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『末位淘汰制』有失科学、公正
引用本文:晓捷.『末位淘汰制』有失科学、公正[J].邮电企业管理,2002(1):72-72.
作者姓名:晓捷
作者单位: 
摘    要:眼下,不少企业推行了“末位淘汰   制”。这项制度的推行,对有效促使员工积极地、创造性地做好本岗位工作,不断提高自身素质,努力为企业增加收益发挥了一定作用。但是,这一制度也明显地暴露出其有失科学与公正的一面。 辨证法认为,世间一切事物中,上与下、先与后、好与坏都是相比较而存在、相比较而发展的。这种差距的存在是绝对的、是长久的,而想在主观上取消这种差距只是相对的、暂时的。换句话说,没有“末位”,也就无所谓“头名”,“末位” 因“头名”而悲哀,“头名”因“末位”而自赏。那么,推行“末位淘汰制”与实行科…

关 键 词:企业  人力资源  人事管理  末位淘汰制
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