| 人本管理思想在高校管理中的应用探析 |
| |
| 引用本文： | 孙雯.人本管理思想在高校管理中的应用探析[J].中国证券期货,2013(4). |
| |
| 作者姓名： | 孙雯 |
| |
| 作者单位： | 山东英才学院经济管理学院,山东 济南 250000 |
| |
| 摘 要： | 在知识经济迅速发展的时代,生产效率的提高和物质财富的增长,使得传统的资本、物质资源不再是稀缺资源,然而人才则成为了最宝贵的资源,知识和人才的价值大大升值,成为社会发展的关键.高校作为一个以培养高素质人才为目的的特殊社会组织,其中,高校的人力资源是现代高校发展最根本、最核心的资源,这就要求高校必须正确地应用人本管理的思想加强对高校人力资源进行科学的规划与发展.本文从人本管理的内涵出发,分析高校实施人本管理的意义,分析人本管理思想在高校管理中的存在问题,探讨人本管理思想在提高高校管理效能中实施办法,从而把“人”作为高校管理活动的核心和学校最主要的资源,实现学校目标和学校成员个人目标.为教师和学生提供宽松优良的环境,提高教师的教学积极性,同时还要让学生形成自主学习的良好学习惯,形成以学生的兴趣及爱好为主导的学习模式,从而提高高校的办学质量.
|
| 关 键 词： | 人本管理 高校管理 人力资源 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
