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| 基于KPI的企业目标绩效管理探析——以Y公司构建目标绩效管理体系为例 | |
| 引用本文： | 玉文娟.基于KPI的企业目标绩效管理探析——以Y公司构建目标绩效管理体系为例[J].生产力研究,2009(13). |
| 作者姓名： | 玉文娟 |
| 作者单位： | 广西经济管理干部学院,广西,南宁,530007 |
| 摘 要： | 构建适合企业自身发展的关键绩效指标(KPI)体系,明确各部门的主要责任,确定员工的绩效指标,体现对企业目标增值作用,体现员工和管理者共同的工作期望。文章以Y公司关键业绩指标(KPI)体系的构建及运转实施的实例,探析基于KPI的企业目标绩效管理体系,对企业如何建立KPI体系和如何操作运行有一定的启发作用。 |
| 关 键 词： | 关键绩效指标体系(KPI) 目标绩效管理 人力资源管理 |
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