|
|||||
|
|
| 职业生涯高原成因与管理策略 | |
| 引用本文： | 龙迪.职业生涯高原成因与管理策略[J].商业时代,2009(10). |
| 作者姓名： | 龙迪 |
| 作者单位： | 中国矿业大学管理学院,江苏徐州,221116 |
| 摘 要： | 本文构建了导致员工职业生涯高原形成的七因子模型,以某机械制造企业基层员工为对象,开展实证调查研究验证了这一模型,并通过进一步的高阶因子分析,表明这七因子又可进一步划分为个人因子和组织因子,据此提出了避免产生职业高原现象的管理对策. |
| 关 键 词： | 职业生涯高原 结构方程模型因子分析 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |