|
|||||
|
|
| 政府人力资源管理理论的来源与运用 | |
| 作者姓名： | 杨永梅 段红平 |
| 作者单位： | 杨永梅(云南师范大学历史与行政学院);段红平(云南大学公共管理学院) |
| 摘 要： | 经济全球化的发展对我们来说既是一种机遇,也是一种挑战.要想在竞争中脱颖而出,唯一途径就是充分开发、科学管理人力资源.政府部门作为提供公共产品和公共服务的组织,同样面临人才竞争的巨大压力.因此政府部门必须做好人力资源管理工作,进一步加强和改进人事工作,完善育才、聚才和用才机制.本文从政府人力资源管理的含义、政府人力资源管理理论的来源、政府人力资源管理理论的运用三个方面阐述政府人力资源管理理论的来源与运用. |
| 关 键 词： | 政府部门 来源 人力资源管理 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |