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| 威权领导对员工情绪耗竭的影响机制研究 | |
| 引用本文： | 李保明,张明明.威权领导对员工情绪耗竭的影响机制研究[J].现代商业,2022(9):70-73. |
| 作者姓名： | 李保明 张明明 |
| 摘 要： | 随着现代职场中的竞争愈发激烈,情绪耗竭现象愈发普遍.基于资源保存理论,本文运用问卷调查实证分析方法,收集了208份中国民营企业员工的问卷调查数据,通过深入分析数据,探讨了威权领导、表层扮演与员工情绪耗竭之间的关系.研究结果表明:威权领导对员工情绪耗竭具有显著的正向预测作用;表层扮演在威权领导与员工情绪耗竭之间的关系中起... |
| 关 键 词： | 威权领导 表层扮演 情绪耗竭 |