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| 基于企业文化导向的人力资源管理发展对策探析 | |
| 作者姓名： | 郑涛 |
| 摘 要： | 拥有创新型的员工对企业的发展至关重要.员工具有创新性,意味着企业可以不断地提高自主创新能力.为了增强员工的创新性,企业可以选用柔性管理方式加强人力资源管理,给予员工充分的支持,让员工打破束缚,踊跃地提出自己的想法和观点.当然,充分的支持不等于无原则的一团和气,还需要坚持一定的标准,在员工提出创新性想法时,管理者应该懂得... |
| 关 键 词： | 企业文化导向 人力资源管理 发展对策 |
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