企业薪酬设计的学科理论基础比较与耦合研究

当前，学术界仍难以对薪酬核心问题形成共识的重要根源是忽视了对学科理论基础的讨论。文章使用思辨的方法，对经济学、心理学、管理学的薪酬设计理论进行了剖析，认为作为研究要素配置“显学”的经济学、以研究人的心理为己任的心理学和致力于研究要素组合的管理学分别从不同的侧面对货币薪酬、非货币薪酬和完整薪酬作出了解释，但这些学科在讨论薪酬问题的起始就预设了不同的、稳固的假设，而在此基础上按照各自的理论逻辑阐释薪酬问题，在对薪酬理论发展作出各自重要贡献的同时，却隐含着不能避免的理论局限性。文章认为，国内绝大部分核心期刊论文只是使用经济学学科理论讨论薪酬问题，必然导致对许多薪酬核心问题不能达成一致观点。