管理的四个基本原则 |
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摘 要: | 管理本身就是一个矛盾体,既要控制,又要有弹性,两难境地是管理的常态。管理没有对与错,只有利与弊的选择。
原则一:积极的东西从上往下走,消极的东西从下往上走
团队中角色和分工的不同,导致了管理者和被管理者不同的心态,职位越高的人、越被重视的人,他的状态就会越好;反之,被边缘化的员工,就会永远认为自己是配角,状态也就会相差甚远。管理者是一面旗帜,就像打仗一样,不管遇到多少挫折,甚至打了败仗,只要旗帜还在,一切都还有希望。
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关 键 词: | 被管理者 边缘化 状态 旗帜 |
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