重视对新进厂大学生的培养教育

<正>企业竞争的根本是人才的竞争,大学生是企业宝贵的人才资源,企业要把人才培养当作一项重大的战略任务切实抓好。刚毕业的大学生对未来充满美好的愿望和构想,父母对他们的期望值也较高。但他们对钢铁企业的实际生产过程缺乏基本了解。本文结合南京钢铁股份有限公司(以下简称南钢)大学生进厂后的实际情况,就如何做好新进厂大学生的培养教育工作,如何留住人才、用好人才,在生产一线和基层发挥大学生的聪明才智谈几点粗浅的认识。