|
|||||
|
|
| 基于员工知识共享的项目驱动型企业人力资源管理对策 | |
| 引用本文： | 焦军毅,顾永立.基于员工知识共享的项目驱动型企业人力资源管理对策[J].商场现代化,2008(32). |
| 作者姓名： | 焦军毅 顾永立 |
| 作者单位： | 1. 河海大学商学院 2. 上海卓元信息技术有限公司 |
| 摘 要： | 项目驱动型企业员工的知识共享就是知识传递和内化吸收的过程,阻碍项目驱动型企业员工知识共享的因素有三个主要来源:员工本身固有的特征造成的分享意愿不够;组织气氛和企业文化中缺乏信任和协助精神;企业管理机制中鼓励沟通共享的渠道不畅或举措不够。在知识共享的每一个阶段都离不开人的参与,促进项目驱动型企业内知识共享的关键还是在于其人力资源管理策略。 |
| 关 键 词： | 项目驱动型企业 知识共享 人力资源管理 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |