| 合理设置培训课程提高职工培训效果 |
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| 引用本文： | 徐宝侠,冯惠娟. 合理设置培训课程提高职工培训效果[J]. 邮政研究, 2003, 19(1): 38-39 |
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| 作者姓名： | 徐宝侠 冯惠娟 |
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| 作者单位： | 石家庄邮政高等专科学校,培训部,河北,石家庄,050021 |
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| 摘 要： | 企业在职培训是提高职工队伍素质 ,增强企业后劲 ,支撑企业可持续发展的重要途径。近年来 ,一些邮政企业投入大量人力、物力、财力对职工实施多层次培训 ,但效果参差不齐 ,严重影响了企业及职工培训的积极性。影响培训效果的因素是多方面的 ,课程设置是否合理是主要因素之一。本文试就如何科学、合理设置培训课程谈几点体会 ,与大家共同探讨。1 充分考虑成人的认知规律 ,针对成人学习特点设置培训课程培训教育不同于普通的学校教育 ,培训教育是成人教育 ,具有经验共享、岗位相关、自主学习、能力为主等特点 ;而不是从概念、理论入手 ,不强…
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| 关 键 词： | 设置 培训课程 职工培训 企业 |
| 文章编号： | 1007-5399(2003)01-0038-01 |
| 修稿时间： | 2002-09-01 |
The Importance of Appropriate Training Courses in Postal Training |
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