高校教师薪酬结构的模式选择与优化

先进的高校教师管理体系，能够有效地促进生产力资源的合理配置，增强学校的办学活力，提高办学效益。目前，我国各大高校的薪酬制度改革。主要是改变以职务和资历为中心的模式，建立“三元结构薪酬制度”模式，从而有效改变了薪酬模式单一、项目繁杂、结构不尽合理、导向不清、激励作用发挥不明显的弊病。但是，高校薪酬制度改革是一个涉及岗位细化、权责划分、绩效考评等多内容的庞大而又系统的工作，应树立的核心理念是将现有的高校教师薪酬的各组成部分进行科学、人性化的改造，从而建立起更加有效的薪酬结构模式。