刚柔相济:非营利组织内部治理模式的构建

随着我国慈善事业的不断推进,非营利组织的重要地位日渐突出,其内部治理问题也成为了亟待研究和探讨的热点问题。本文从非营利组织的产权特性和我国非营利组织特殊的治理困境出发,提出刚柔相济的内部治理机制,即在以权力制衡的结构设置和动态的制度安排为基础的刚性管理基础上,通过组织文化的培育、激励机制的完善,团体学习等方式,强调"以人为本"的柔性机制建设。