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| 谈改制企业职工思想与稳定工作 | |
| 引用本文： | 武钢职工思想政治工作研究会.谈改制企业职工思想与稳定工作[J].冶金企业文化,2008(2):37-38. |
| 作者姓名： | 武钢职工思想政治工作研究会 |
| 作者单位： | 武钢职工思想政治工作研究会，武钢职工思想政治工作研究会 |
| 摘 要： | 实施主辅分离、辅业改制是国家深化国有企业改革，解决国有企业改革与发展过程中深层次矛盾的重要举措．同时也是改革开放以来对企业职工利益触动最大的一次改革。企业改制后劳动关系、产权关系和行政隶属关系实现“三个转变”，势必会带来职工的思想顾虑和情绪波动，引发不稳定因素。做好改制企业的职工思想与稳定工作．引导职工理解改制。进而支持改制、参与改制．营造稳定环境，是顺利推进辅业改制的基础和前提。因此。在工作安排和具体操作中，要特别注意以下几点： |
| 关 键 词： | 改制企业 职工思想 稳定工作 国有企业改革 企业职工利益 “三个转变” 行政隶属关系 辅业改制 |
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