力资源管理的着力点

人力资源作为第一资源，是可以带动其它资源的能动性资源。由于人力资源的能动性特征，即作为这一资源载体的人的主观能动作用左右着这一资源的可利用程度，使得对这种资源的管理——人力资源管理，成为具有全局性、长远性和可持续性的战略管理的重要内容。因此，人力资源相对于对其他资源的管理具有明显的特点。这里的“管理”已经不再强调首当其冲的“管”．而是在”理”上下功夫，即分析研究怎样才能对这一资源“理清”、“理顺”、“理出头绪”；然后采取措施做到“有条理”、“合情理”。