中小企业人才流失原因及对策分析 |
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引用本文: | 霍治平,董亚辉.中小企业人才流失原因及对策分析[J].中小企业科技,2006(9):18-19. |
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作者姓名: | 霍治平 董亚辉 |
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作者单位: | 河南科技学院信管系,453003 |
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摘 要: | 一、中小企业人才流失的现状
伴随经济全球化进程的加快与信息时代的到来.企业间人才竞争日趋激烈,人才流失已经成为阻碍许多企业快速发展的主要因素。据有关资料显示。国内企业的人才流失率已经达到相当高的程度。从1982年至今,大学本科学历及以上人员,国有中小企业流失率为64.3%,民营企业为8.5%。其中,硕士研究生、博士研究生的流失率国有中小企业分别为36%与58.8%,民营企业分别为14.7%与33.3%。这些人大部分流入外企或合资大中型企业,其中绝大多数是中高层管理人员与专业技术人员。他们具备特殊的技能专长、丰富的管理经验,是企业的中坚力量。人才的大量流失,不仅让中小企业蒙受巨大的经济损失,而且削减了企业持续发展的潜力和竞争力。
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关 键 词: | 中小企业 人才流失 原因 专业技术人员 民营企业 经济全球化 硕士研究生 博士研究生 大中型企业 流失率 |
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