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| 将"薪"比心 | |
| 引用本文： | 贺佳,吴绍琪.将"薪"比心[J].人力资源,2005(11):71. |
| 作者姓名： | 贺佳 吴绍琪 |
| 摘 要： | 知识型员工具有较高的报酬期望,成就期望,机会期望与组织文化期望.全新薪酬战略,则针对这些不同方面,不同层次的期望,采用了不同的激励方式,对企业的这一核心人群起到了切实有效且全面的激励作用. |
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