| 社会化视域下企业自愿性人才流失现状及对策建议——以高校毕业新员工为例 |
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| 引用本文： | 奚文.社会化视域下企业自愿性人才流失现状及对策建议——以高校毕业新员工为例[J].特区经济,2015(2):116-118. |
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| 作者姓名： | 奚文 |
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| 作者单位： | 南京师范大学商学院 |
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| 摘 要： | 社会化使新员工明晰了任务角色,帮助新员工完成职业进化,从根源上审视人和企业的不匹配问题,为高层次新员工流失困境的突破提供了崭新的视角。文章在阐述我国高校毕业新员工自愿性人才流失概况,挖掘其离职深层原因的前提下,探究组织社会化对人才流失的预防和规避作用,并分别从新员工自身和企业环境这两个角度提出相应对策。
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| 关 键 词： | 社会化 高校毕业 新员工 自愿性人才流失 |
Enterprise voluntary talent lost present situation and countermeasure suggestion under socialization angle——take university graduate new employee as example |
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| Xi Wen.Enterprise voluntary talent lost present situation and countermeasure suggestion under socialization angle——take university graduate new employee as example[J].Special Zone Economy,2015(2):116-118. |
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| Authors: | Xi Wen |
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