人事制度“双轨制”背景下高校工会促进员工归属感的作用机理研究

向市场经济国家转型中,人事代理和事业编制并存的"双轨制"改革是高校人事管理改革必由之路。制度改革又将加剧高校新旧管理体制间的紧张关系,员工的归属感和心理认同感普遍不高。高校工会既是员工利益维护者,又是连接员工和高校的重要纽带,对广大教职员工归属感提升起着重要作用。我们将考察高校教职工身份多元化以及归属感等基本状况,基于工会、高校机构与广大职能等多元主体间关系视角,探讨工会促进员工归属感的作用机理,并提出相应的对策性方案。