以人为本 以宽带薪酬制度激励国企效用提升 |
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引用本文: | 王召国.以人为本 以宽带薪酬制度激励国企效用提升[J].中国商界:上半月,2023(1):84-85. |
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作者姓名: | 王召国 |
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作者单位: | 山东青岛烟草有限公司 |
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摘 要: | <正>以往的国有企业薪酬管理中,普遍采取岗位工资制,按照不同职位等级制定薪酬制度,整体薪酬管理比较呆板,缺乏灵活性,对于员工的工作积极性和创造力也有很大的影响。而宽带薪酬制度能够激励员工更好地开展工作,提高员工的工作积极性,改善员工工作氛围,给员工提供更好的晋升通道,对于国有企业整体员工及薪酬管理有着十分重要的意义。
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