胜任力模型在企业人力资源管理中的应用

随着中国经济水平的高速发展，人民群众的生活质量得到了相应的提升，同时也对现代企业的发展产生了极大的影响。由于传统的企业人力资源管理已经无法在满足企业发展的需求，无论是方法还是思想都已经不再适用于现代企业，所以应该对企业人力资源管理进行相应的转变。在企业人力资源管理的研究当中进行胜任力模型的应用可以说是最受关注的话题。由于胜任力模型拥有着很多方面的优势，因此能够在企业人力资源管理当中得到相应的重用。但是企业在对胜任力模型进行应用的过程当中，很容易受到其他因素的影响，所以对于胜任力模式的应用存在着很多方面的不足，只有对胜任力模型进行全面的分析，才能够避免胜任力模式的应用受到影响，从而让使胜任力模型的作用可以在企业人力资源管理当中得到最大程度的发挥。