基于提高企业核心竞争力的人力资源管理研究 |
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引用本文: | 韦柳.基于提高企业核心竞争力的人力资源管理研究[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2012(4Z):117-118. |
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作者姓名: | 韦柳 |
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作者单位: | 广西南宁市广西机电职业技术学院 |
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摘 要: | 小企业做事,大企业做人。这句名言深刻的揭示了企业核心竞争力和人力资源管理之间的关系。我国企业以往的发展经验表明,依靠传统生产方式是不会有企业的核心竞争力的。我国企业在人力资源管理方面的不足制约了企业核心竞争力的提升,因此,本文探讨如何改进企业的人力资源管理来提高企业的核心竞争力。
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关 键 词: | 核心竞争力 人力资源 问题 改进 |
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