一线管理者的职能分析与能力提升 |
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引用本文: | 薛驹,陈同扬.一线管理者的职能分析与能力提升[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2012(1Z):88-89. |
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作者姓名: | 薛驹 陈同扬 |
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作者单位: | 南京工业大学经济与管理学院 |
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摘 要: | 我国经济高速发展,企业之间的竞争越来越白热化,它不仅仅局限于核心人才的竞争,而是已经下移到生产一线,转变为管理过程和管理质量的竞争,因此一线管理的功能越来越重要。很多企业决策者对一线管理者的职责定位只是管理好一线生产,提高企业绩效。而事实上一线管理者不仅能够推进具体事务,他们未被完全开发的职能还有维持基层文化和发起微创新。过去的研究重点集中于一线管理者如何管理一线生产,对其他职能的讨论较少,所以本文认为有必要对一线管理者的职能进行清晰、全面的分析,探讨提升他们能力的途径,从而促进一线管理质量和企业绩效的提高,为企业赢得竞争优势。
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关 键 词: | 一线管理者 绩效 基层文化 微创新 |
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