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| 世界著名企业的用人观 | |
| 引用本文： | 宋玉琴,吴明.世界著名企业的用人观[J].中国工会财会,2005(9):35-35. |
| 作者姓名： | 宋玉琴 吴明 |
| 作者单位： | 江苏金桥外国语学院 (宋玉琴)，江苏金桥外国语学院(吴明) |
| 摘 要： | 独具特色觅人才美国的人才流动十分普遍,跳槽率更是首屈一指。企业的高级主管、中层经理或其他职员以及律师、会计师等人,一旦要跳槽另谋高就,总是先求助于专门的职业介绍所,找个临时性工作。同时许多企业也是通过这种职业介绍所聘用临时经理或其他管理人员,通过一定时间的试用调查,老板们再挑选合格的人才并与之签订长期的工作合同。正是由于这种职业介绍所,美国出现了活跃的人才市场,在许多公司或企业中也就出现了“临时经理”或“临时老板”。美国“公司职员”、“企业职工”的概念已没有了过去那种带有“终身”的含义,一些公司或企业尤… |
| 关 键 词： | 世界著名企业 用人观 职业介绍所 中层经理 人才流动 高级主管 管理人员 人才市场 会计师 |
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