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浅谈绩效考评结果的反馈与面谈
作者姓名:
顾海强
作者单位:
黑龙江省农垦宝泉岭管理局人才中心
摘 要:
主管对员工的绩效情况进行评价后,必须与员工进行面谈沟通。这是一个非常重要的环节。绩效管理的核心目的是为了不断提升员工和组织的绩效水平,提高员工的技能水平。这一目的能否实现,绩效面谈和反馈起了很大的作用。
关 键 词:
绩效考评
结果
反馈
面谈
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