对公立医院人力资源能力成熟度的研究探析

人力资源管理是企业的发展中不可缺少的组成部分，在我国公立医院中，人力资源的管理同样是一项非常重要的工作。人力资源成熟度及其模型的相关研究，能够在很大程度上促进公立医院人力资源能力，是其开展人力资源管理的重要J-．作内容。本文对人力资源能力成熟度的分层进行了简单的介绍，并在此基础上对我国公立医院人力资源能力熟练度的现状进行了研究，提出了其在未来的发展中可能存在的一些问题。主要目的在于能够为我国公立医院人力资源能力成熟度的研究作出进一步的支持。